|
| De nieuwe Consensus-methode van bemiddeling De Consensusmethode om verstoorde relaties weer in gesprek te brengen. Dit kan betrekking hebben op niet optimaal functionerende werkvloer(relaties), Een verstoorde leveranciersbetrekking en/of zakenrelatie.Deze vorm van Consensusbemiddeling heeft als doel dergelijke (verstoorde) relaties weer aan tafel te brengen,om ondernemingen weer optimaal te laten functioneren. Waarom kiezen voor Consensus Conflictbegeleiding Door de toenemende individualisering worden medewerkers zelfstandiger en zelfbewuster. Aan de andere kant stelt de werkgever meer en hogere eisen aan haar medewerkers. Dit spanningsveld tussen persoonlijke belangen en organisatiebelangen leidt tot meer open of verborgen conflicten. |
Gevolgen De functionele conflicten worden (normaal gesproken) in de hierarchische lijn opgelost. De conflicten met een belangrijke persoonlijke component zijn echter lastig door de werkgever aan te pakken. Met als gevolg een verhoogd ziekteverzuim en teruglopende performance van personen en afdelingen. Er komen allerlei processen op gang om "het gelijk te krijgen", wat ook ten koste gaat van de sfeer en productiviteit van andere afdelingen.  |